Особенности структуры интернальности личности женщин-менеджеров разного уровня управления

Abstract

Для продвижения по карьерной лестнице важным показателем в структуре личности женщины- менеджера является показатель интернальности. Сравнительный анализ структур показателей ин- тернальности личности женщин-менеджеров операционного, среднего и высшего уровней управ- ления показал, что на уровне среднего звена руководства в большей степени, чем у руководителей операционного уровня, проявляется принятие на себя ответственности за возможные неудачи в области профессиональной деятельности и производственных отношений.