Показать сокращенную информацию
dc.contributor | Казанский федеральный университет | |
dc.contributor.author | Халфиева Алиса Рамилевна | |
dc.date.accessioned | 2016-01-26T09:12:30Z | |
dc.date.available | 2016-01-26T09:12:30Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.citation | Халфиева А.Р. Особенности структуры интернальности личности женщин-менеджеров разного уровня управления/А.Р.Халфиева //Филология и культура. philology and culture. - 2015. -№4(42).- С. 338-342 | |
dc.identifier.issn | ||
dc.identifier.uri | http://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/32748 | |
dc.description.abstract | Для продвижения по карьерной лестнице важным показателем в структуре личности женщины- менеджера является показатель интернальности. Сравнительный анализ структур показателей ин- тернальности личности женщин-менеджеров операционного, среднего и высшего уровней управ- ления показал, что на уровне среднего звена руководства в большей степени, чем у руководителей операционного уровня, проявляется принятие на себя ответственности за возможные неудачи в области профессиональной деятельности и производственных отношений. | |
dc.language.iso | ru | |
dc.relation.ispartofseries | Филология и культура. Philologie and Culture. | |
dc.rights | открытый доступ | |
dc.subject | женщины-менеджеры | |
dc.subject | структурный анализ | |
dc.subject | корреляционный анализ | |
dc.subject | структура личности | |
dc.subject | интернальность | |
dc.subject | экстернальность | |
dc.subject.other | Психология | |
dc.title | Особенности структуры интернальности личности женщин-менеджеров разного уровня управления | |
dc.type | Article | |
dc.contributor.org | Институт психологии и образования | |
dc.description.pages | ||
dc.pub-id | 124075 |