ВИРТУАЛЬНЫЕ КОМАНДЫ КАК АТРИБУТ ЦИФРОВИЗАЦИИ HR-МЕНЕДЖМЕНТА

Abstract

В статье рассмотрены достоинства и риски формирования виртуальных команд. Представлены результаты экспертного опроса специалистов Департамента управления персоналом российской компании по производству корпусной мебели "Е1". Обосновывается, что онлайн-формат командной работы не является барьером для достижения, поставленных перед данной организацией производственных задач и раскрытия творческого потенциала ее сотрудников.