ВИРТУАЛЬНЫЕ КОМАНДЫ КАК АТРИБУТ ЦИФРОВИЗАЦИИ HR-МЕНЕДЖМЕНТА

Пупкова  Юлия Валентиновна; Гордиенко Анастасия Романовна

dc.contributor	Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author	Пупкова Юлия Валентиновна	ru_RU
dc.contributor.author	Гордиенко Анастасия Романовна	ru_RU
dc.date.accessioned	2024-01-19T07:04:34Z
dc.date.available	2024-01-19T07:04:34Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/177826
dc.description.abstract	В статье рассмотрены достоинства и риски формирования виртуальных команд. Представлены результаты экспертного опроса специалистов Департамента управления персоналом российской компании по производству корпусной мебели "Е1". Обосновывается, что онлайн-формат командной работы не является барьером для достижения, поставленных перед данной организацией производственных задач и раскрытия творческого потенциала ее сотрудников.	ru_RU
dc.relation.ispartofseries	Цифровая социализация и цифровая компетентность в условиях глобальных системных изменений: технологии регулирования, риски, сценарии	ru_RU
dc.subject	управление персоналом	ru_RU
dc.subject	командообразование	ru_RU
dc.subject	виртуальная команда	ru_RU
dc.subject	SCRUM	ru_RU
dc.subject	удаленное командообразование	ru_RU
dc.title	ВИРТУАЛЬНЫЕ КОМАНДЫ КАК АТРИБУТ ЦИФРОВИЗАЦИИ HR-МЕНЕДЖМЕНТА	ru_RU
dc.type	article
dc.identifier.udk	316
dc.description.pages	483-488