ОСОБЕННОСТИ САМОРЕГУЛЯЦИИ ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ВИРТУАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СОСТОЯНИЯХ СТРЕССА

Abstract

В статье представлены результаты оценки общего уровня и стиля саморегуляции поведения, установлена связь с общим уровнем напряжённости копинга, выявлены преобладающие копинг-статегии работников виртуальной организации (N=50). Показано, что адаптационный потенциал личности работников виртуальной организации характеризуется пограничным состоянием, направленность преобладающих копингстратегий связана с действиями на изменение стрессовых условий среды, а ведущими компонентами саморегуляции поведения являются критерии регуляторных процессов.

The article presents the results of the assessment of the level, the definition of the style of self-regulation and its relationship with the general level of coping tension and the prevailing coping strategies of workers in the virtual organization (N=50). It is shown that the adaptive potential of the personality of of a virtual organization employees is characterized by a borderline state; the prevailing coping strategies is associated with actions to change the stressful conditions of the environment and the leading components of self-regulation are the criteria of regulatory processes.