КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА НА ГРАНИЦЕ ВОСТОКА И ЗАПАДА (НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН)

Abstract

Для каждой организации корпоративная культура является уникальной. Для определения особенностей корпоративной культуры необходимо учесть национальную ментальность, определяющую устойчивые ценности и поведенческие нормы взаимоотношений в организациях. В статье автор сравнивает особенности корпоративной культуры организаций европейских и азиатских стран, а также проводит анализ корпоративной культуры Отделения Пенсионного фонда России по Республике Татарстан.