СИНДРОМ САМОЗВАНЦА (ИМПОСТОРА) И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА МОТИВАЦИЮ ТРУДА

Abstract

Статья рассматривает концептические вопросы влияния синдрома самозванца (импостора) на мотивацию труда. Синдром самозванца (импостора) является перцептивным искажением личных и профессиональных идентичностей, характеризующимся категорическим отрицанием успеха и сопутствующих способностей. Мотивация труда - это комплекс факторов профессиональной стимуляции трудового процесса, предполагающий конкретность целей, удовлетворение потреб- ностей, самореализацию и вожделение личных и профессиональных достижений. Синдром самозванца (импостора) в контексте трудового поведения выступает в роли разрушающего фактора объективного восприятия личностной и профессиональной ценности.