Abstract:
В монографии подробно рассмотрены исторические аспекты развития системы управленческого анализа расходов на вознаграждения работников в России. Представлена концепция управленческого анализа расходов на монетарные и немонетарные формы вознаграждения.
Особое внимание уделено вопросам аналитического исследования расходов на вознаграждения, исходя из уровней управления и потребностей пользователей информации. Представлена долгосрочная оценка изменения расходов на трудовые и поощрительные выплаты на основе экономико-математического моделирования, исследованы стратегии оптимизации данных расходов с использованием элементов теории игр. Даны рекомендации по краткосрочной оценке средств, направляемых на привлечение и удержание работников. Предложено выявление латентных факторов, оказывающих
влияние на отклонения от бюджета расходов на вознаграждения. Приведены особенности анализа качественных характеристик финансовых и нефинансовых форм вознаграждения в рамках оперативного управленческого анализа.
Предназначена для руководителей организаций, финансовых менеджеров, руководителей отделов управленческого учета, контроллинга, экономического анализа, главных бухгалтеров, профессиональных бухгалтеров и аудиторов, консультантов, студентов, аспирантов и преподавателей.
войти