Abstract:
Актуальность исследования проблем повышения эффективности контроля в системе менеджмента в современных условиях, главным образом определяется характеристиками среды функционирования и развития бизнеса: сложностью, динамизмом и неопределенностью. Люди, персонал организации являются неотъемлемым элементом системы контроля, которые могут выступать как в качестве объекта, так и в качестве субъекта контрольной деятельности. Поэтому является целесообразным рассмотрение влияния социально-психологических факторов на результаты реализации контрольных процедур. В статье рассмотрены подходы как российских, так и зарубежных ученых по данной проблеме.
