Abstract:
Сегодня успешная адаптация молодых специалистов является одним из ключевых элементов в работе любой организации. Процесс адаптации представляет собой гибкую перестройку к изменяющимся условиям жизни, овладение нормами коллективной коммуникации, усвоение производственных знаний и соблюдение традиций организации. Целью статьи является изучение важности адаптации молодых специалистов, проблем, с которым они сталкиваются при устройстве на работу, а также рассмотрение такой важной составляющей адаптации как наставники в организации.
