ВОЗРАСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ ГОТОВНОСТИ К МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

Abstract

Статья посвящена актуальной проблеме возрастной динамики состояния мотивационной готовности к успешной трудовой деятельности в сфере муниципального управления. Состояние мотивационной готовности проявляется количественно в риск-мотивировках служебных действий и поступков, качественно - в адекватной самооценке личности. Состояние мотивационной готовности к труду у муниципальных служащих более соответствует принципам Этического кодекса, чем у студентов.

The article is devoted to the actual problem of age dynamics of the state of motivational readiness for successful work in the field of municipal management. The state of motivational readiness is manifested quantitatively in the risk-motivations of official actions and actions, qualitatively - in an adequate self-assessment of the individual. The state of motivational readiness for work in municipal employees is more consistent with the principles of the Code of Ethics than in students.