ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В СОВРЕМЕННОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ

Abstract

В статье рассматриваются основные подходы отечественных исследователей к пониманию сущности такого сложного и многогранного понятия, как социально-психологический климат коллектива. Актуальность проблемы исследования, ее практическая значимость и недостаточная теоретическая разработанность обусловили выбор темы исследования. Практическая значимость исследования заключается в том, что результаты данного исследования могут быть использованы при чтении таких дисциплин как "Психология менеджмента", "Организационная психология", а также использоваться в практической деятельности психологов, работающих с персоналом различных организаций, а также в возможности использования ими разработанных по итогам исследования рекомендаций по коррекции и оптимизации социально-психологического климата в различных трудовых коллективах. А также, предлагаемый материал может быть полезен при выборе стратегии формирования трудовых коллективов или учебных кружков.

The article examines the main approaches of domestic researchers to understanding the essence of such a complex and multifaceted concept as the socio-psychological climate of a team. The relevance of the research problem, its practical significance and insufficient theoretical elaboration determined the choice of the research topic. The practical significance of the study lies in the fact that the results of this study can be used in reading disciplines such as "Management Psychology", "Organizational Psychology", as well as used in the practical activities of psychologists working with the personnel of various organizations, as well as in the possibility of using the developed based on the results of a study of recommendations for the correction and optimization of the socio-psychological climate in various work collectives. And also, the proposed material can be useful when choosing a strategy for the formation of labor collectives or study circles.