АНАЛИЗ ШТАТНЫХ СТРУКТУР КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ В УСЛОВИЯХ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Тропынина Э.А.; Сахиуллин И.И.

dc.contributor	Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author	Тропынина Э.А.	ru_RU
dc.contributor.author	Сахиуллин И.И.	ru_RU
dc.date.accessioned	2021-03-01T08:39:56Z
dc.date.available	2021-03-01T08:39:56Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/163274
dc.description.abstract	В связи с изменениями в области кадровой политики предприятия все чаще стали относить отдел управления персоналом к вышестоящим руководящим подсистемам организации. Каждая компания отличается особенностями своей штабной структуры, а также придерживается свойственных именно ей определенных принципов формирования систем управления персоналом, обеспечивающих организации наибольшую результативность. В свою очередь каждая структура имеет свой ряд особенностей, к которым предприятиям приходится приспосабливаться для наибольшей эффективности. Выявление этих особенностей на начальных этапах внедрения структурной системы позволяет организациям функционировать более рационально.	ru_RU
dc.relation.ispartofseries	IX МЕЖДУНАРОДНЫЙ МОЛОДЕЖНЫЙ СИМПОЗИУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ, ЭКОНОМИКЕ И ФИНАНСАМ	ru_RU
dc.subject	управление персоналом	ru_RU
dc.subject	кадровая служба	ru_RU
dc.subject	менеджмент	ru_RU
dc.subject	организационная структура	ru_RU
dc.title	АНАЛИЗ ШТАТНЫХ СТРУКТУР КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ В УСЛОВИЯХ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ	ru_RU
dc.type	article
dc.identifier.udk	33
dc.description.pages	571-573