АНАЛИЗ ШТАТНЫХ СТРУКТУР КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ В УСЛОВИЯХ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Abstract

В связи с изменениями в области кадровой политики предприятия все чаще стали относить отдел управления персоналом к вышестоящим руководящим подсистемам организации. Каждая компания отличается особенностями своей штабной структуры, а также придерживается свойственных именно ей определенных принципов формирования систем управления персоналом, обеспечивающих организации наибольшую результативность. В свою очередь каждая структура имеет свой ряд особенностей, к которым предприятиям приходится приспосабливаться для наибольшей эффективности. Выявление этих особенностей на начальных этапах внедрения структурной системы позволяет организациям функционировать более рационально.