ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ КАК КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО

Хамдеева Р.Ф.; Паймухина Л.И.; Тагирова М.Ш.

dc.contributor	Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author	Паймухина Л.И.	ru_RU
dc.contributor.author	Тагирова М.Ш.	ru_RU
dc.contributor.author	Хамдеева Р.Ф.	ru_RU
dc.date.accessioned	2021-02-26T09:05:42Z
dc.date.available	2021-02-26T09:05:42Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/162998
dc.description.abstract	Статья посвящена исследованию достижения конкурентного преимущества с помощью обучения персонала. Ценность данной статьи заключается в рассмотрении не только российских методов обучения, но и опыт зарубежных коллег.	ru_RU
dc.relation.ispartofseries	IX МЕЖДУНАРОДНЫЙ МОЛОДЕЖНЫЙ СИМПОЗИУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ, ЭКОНОМИКЕ И ФИНАНСАМ	ru_RU
dc.subject	обучение персонала	ru_RU
dc.subject	сопротивление работодателя	ru_RU
dc.subject	сопротивление сотрудников	ru_RU
dc.subject	опыт США	ru_RU
dc.subject	опыт Японии	ru_RU
dc.subject	банки	ru_RU
dc.title	ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ КАК КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО	ru_RU
dc.type	article
dc.identifier.udk	33
dc.description.pages	565-568