К ВОПРОСУ ОБ УПРАВЛЕНИИ МУЛЬТИКУЛЬТУРНЫМ КОЛЛЕКТИВОМ

Набиева  Л.Г.

dc.contributor	Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author	Набиева Л.Г.	ru_RU
dc.date.accessioned	2020-11-23T11:01:01Z
dc.date.available	2020-11-23T11:01:01Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/159761
dc.description.abstract	В настоящее время общепризнано, что мультикультурные команды, состоящие из людей, имеющих различные национальные, расовые, этнические и культурные характеристики, обладают значительным творческим и инновационным потенциалом. Такие команды высоко ценятся на современных глобальных рынках, так как они генерируют большее, чем гомогенные команды, количество альтернатив, чаще предлагают инновационные решения и способны создавать широкий спектр полезных идей. Люди с широким кругом интересов и способностей могут приносить большую пользу компании.	ru_RU
dc.relation.ispartofseries	ЭКОНОМИКА В МЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕ	ru_RU
dc.subject	разнообразие персонала	ru_RU
dc.subject	мультикультурная команда	ru_RU
dc.subject	конкурентное преимущество	ru_RU
dc.subject	сетевые группы	ru_RU
dc.subject	эффективность решений	ru_RU
dc.title	К ВОПРОСУ ОБ УПРАВЛЕНИИ МУЛЬТИКУЛЬТУРНЫМ КОЛЛЕКТИВОМ	ru_RU
dc.type	article
dc.identifier.udk	33
dc.description.pages	143-145