dc.contributor |
Казанский (Приволжский) федеральный университет |
|
dc.contributor.author |
Забирова Л.М. |
ru_RU |
dc.contributor.author |
Гатауллин И.И. |
ru_RU |
dc.date.accessioned |
2020-11-20T06:05:09Z |
|
dc.date.available |
2020-11-20T06:05:09Z |
|
dc.date.issued |
2020 |
|
dc.identifier.uri |
https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/159668 |
|
dc.description.abstract |
В статье рассматриваются социальные результаты проектов организационного развития, роль минимизации HR-рисков в оценке социального эффекта. В новых условиях, связанных с пандемией коронавируса COVID - 19, следует пересмотреть привычные подходы к оценке социальной эффективности проектов. Это выражается прежде всего в необходимости идентификации и учета предотвращенного социального ущерба на всех уровнях управления. |
ru_RU |
dc.relation.ispartofseries |
ЭКОНОМИКА В МЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕ |
ru_RU |
dc.subject |
социальная эффективность |
ru_RU |
dc.subject |
управление персоналом |
ru_RU |
dc.subject |
HR-риски |
ru_RU |
dc.subject |
экономическая эффективность |
ru_RU |
dc.title |
СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЕКТОВ И HR-РИСКИ |
ru_RU |
dc.type |
article |
|
dc.identifier.udk |
33 |
|
dc.description.pages |
633-636 |
|