СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЕКТОВ И HR-РИСКИ

Гатауллин  И.И.; Забирова  Л.М.

Главная
→
Конференции, круглые столы, семинары КФУ
→
Экономика в меняющемся мире
→
IV Всероссийский форум с международным участием "Экономика в меняющемся мире"
→
Просмотр элемента

dc.contributor	Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author	Забирова Л.М.	ru_RU
dc.contributor.author	Гатауллин И.И.	ru_RU
dc.date.accessioned	2020-11-20T06:05:09Z
dc.date.available	2020-11-20T06:05:09Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/159668
dc.description.abstract	В статье рассматриваются социальные результаты проектов организационного развития, роль минимизации HR-рисков в оценке социального эффекта. В новых условиях, связанных с пандемией коронавируса COVID - 19, следует пересмотреть привычные подходы к оценке социальной эффективности проектов. Это выражается прежде всего в необходимости идентификации и учета предотвращенного социального ущерба на всех уровнях управления.	ru_RU
dc.relation.ispartofseries	ЭКОНОМИКА В МЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕ	ru_RU
dc.subject	социальная эффективность	ru_RU
dc.subject	управление персоналом	ru_RU
dc.subject	HR-риски	ru_RU
dc.subject	экономическая эффективность	ru_RU
dc.title	СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЕКТОВ И HR-РИСКИ	ru_RU
dc.type	article
dc.identifier.udk	33
dc.description.pages	633-636