Kazan Federal University Digital Repository

СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЕКТОВ И HR-РИСКИ

Show simple item record

dc.contributor Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author Забирова Л.М. ru_RU
dc.contributor.author Гатауллин И.И. ru_RU
dc.date.accessioned 2020-11-20T06:05:09Z
dc.date.available 2020-11-20T06:05:09Z
dc.date.issued 2020
dc.identifier.uri https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/159668
dc.description.abstract В статье рассматриваются социальные результаты проектов организационного развития, роль минимизации HR-рисков в оценке социального эффекта. В новых условиях, связанных с пандемией коронавируса COVID - 19, следует пересмотреть привычные подходы к оценке социальной эффективности проектов. Это выражается прежде всего в необходимости идентификации и учета предотвращенного социального ущерба на всех уровнях управления. ru_RU
dc.relation.ispartofseries ЭКОНОМИКА В МЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕ ru_RU
dc.subject социальная эффективность ru_RU
dc.subject управление персоналом ru_RU
dc.subject HR-риски ru_RU
dc.subject экономическая эффективность ru_RU
dc.title СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЕКТОВ И HR-РИСКИ ru_RU
dc.type article
dc.identifier.udk 33
dc.description.pages 633-636


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account