КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА НА ГРАНИЦЕ ВОСТОКА И ЗАПАДА (НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН)

Шашуров С.Е.

Главная
→
Конференции, круглые столы, семинары КФУ
→
ЕВРАЗИЯ И ГЛОБАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ
→
Просмотр элемента

dc.contributor	Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author	Шашуров С.Е.	ru_RU
dc.date.accessioned	2020-10-13T12:39:32Z
dc.date.available	2020-10-13T12:39:32Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/159434
dc.description.abstract	Для каждой организации корпоративная культура является уникальной. Для определения особенностей корпоративной культуры необходимо учесть национальную ментальность, определяющую устойчивые ценности и поведенческие нормы взаимоотношений в организациях. В статье автор сравнивает особенности корпоративной культуры организаций европейских и азиатских стран, а также проводит анализ корпоративной культуры Отделения Пенсионного фонда России по Республике Татарстан.	ru_RU
dc.relation.ispartofseries	ЕВРАЗИЯ И ГЛОБАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ	ru_RU
dc.subject	корпоративная культура	ru_RU
dc.subject	национальные особенности	ru_RU
dc.subject	пенсионное обеспечение	ru_RU
dc.subject	внебюджетные фонду	ru_RU
dc.subject	государственные учреждения	ru_RU
dc.title	КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА НА ГРАНИЦЕ ВОСТОКА И ЗАПАДА (НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН)	ru_RU
dc.type	article
dc.identifier.udk	31
dc.description.pages	497-501