ОСОБЕННОСТИ УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА

Прохорова  Мария Вячеславовна; Пономарёва  Лидия Николаевна

dc.contributor	Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author	Прохорова Мария Вячеславовна	ru_RU
dc.contributor.author	Пономарёва Лидия Николаевна	ru_RU
dc.date.accessioned	2019-04-10T12:34:14Z
dc.date.available	2019-04-10T12:34:14Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/150534
dc.description.abstract	В исследовании приняли участие 194 респондента, работающие в 16 организациях, находящихся на разных этапах развития бизнеса. Для сбора данных использовалось анкетирование. Обработка данных проводилась с применением непараметрического критерия Манн-Уитни и методов описательной статистики. Установлено, персонал организаций, находящихся на разных этапах развития бизнеса, обладает разным уровнем выраженности удовлетворённости трудом. Достоверно значимые различия получены по удовлетворённости следующими факторами труда: санитарно-гигиеническими условиями работы; размером заработной платы; возможностью повышения квалификации; потребностью в реализации индивидуальных особенностей; удовлетворённостью работой в целом.	ru_RU
dc.relation.ispartofseries	ПСИХОЛОГИЯ СОСТОЯНИЙ ЧЕЛОВЕКА. АКТУАЛЬНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ	ru_RU
dc.subject	удовлетворённость трудом	ru_RU
dc.subject	этап организационного развития	ru_RU
dc.subject	этап формирования	ru_RU
dc.subject	этап интенсивного роста	ru_RU
dc.subject	этап стабильности	ru_RU
dc.subject	этап спада	ru_RU
dc.title	ОСОБЕННОСТИ УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА	ru_RU
dc.type	article
dc.identifier.udk	159.9
dc.description.pages	413-416