ОСОБЕННОСТИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ СПЕЦИАЛИСТОВ С РАЗНЫМИ КАРЬЕРНЫМИ ОРИЕНТАЦИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Абдуллаева  Мехирбан Махаметжановна

dc.contributor	Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author	Абдуллаева Мехирбан Махаметжановна	ru_RU
dc.date.accessioned	2019-04-09T13:33:48Z
dc.date.available	2019-04-09T13:33:48Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/150465
dc.description.abstract	В статье изложены результаты исследования, посвященного традиционной проблематике организационной психологии, - изучению взаимосвязи удовлетворенности трудом и рабочим поведением. Было проверено предположение о том, что специалисты с разными карьерными ориентациями различаются степенью удовлетворенности своей работой. В исследовании приняли участие 60 человек. Данные, полученные на разных группах (опытных и молодых, мужчинах и женщинах, с разной степенью удовлетворенности трудом) позволяют утверждать, что удовлетворенность отношениями с коллегами и руководством связана с карьерной ориентацией на профессиональное развитие.	ru_RU
dc.relation.ispartofseries	ПСИХОЛОГИЯ СОСТОЯНИЙ ЧЕЛОВЕКА. АКТУАЛЬНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ	ru_RU
dc.subject	удовлетворенность трудом	ru_RU
dc.subject	карьерные ориентации	ru_RU
dc.subject	опыт работы	ru_RU
dc.subject	специалисты	ru_RU
dc.subject	отношение к работе	ru_RU
dc.title	ОСОБЕННОСТИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ СПЕЦИАЛИСТОВ С РАЗНЫМИ КАРЬЕРНЫМИ ОРИЕНТАЦИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ	ru_RU
dc.type	article
dc.identifier.udk	159.9
dc.description.pages	3-6