ОСОБЕННОСТИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ СПЕЦИАЛИСТОВ С РАЗНЫМИ КАРЬЕРНЫМИ ОРИЕНТАЦИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Abstract

В статье изложены результаты исследования, посвященного традиционной проблематике организационной психологии, - изучению взаимосвязи удовлетворенности трудом и рабочим поведением. Было проверено предположение о том, что специалисты с разными карьерными ориентациями различаются степенью удовлетворенности своей работой. В исследовании приняли участие 60 человек. Данные, полученные на разных группах (опытных и молодых, мужчинах и женщинах, с разной степенью удовлетворенности трудом) позволяют утверждать, что удовлетворенность отношениями с коллегами и руководством связана с карьерной ориентацией на профессиональное развитие.