ВЗАИМОСВЯЗЬ ЦЕННОСТЕЙ И СТИЛЕЙ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Abstract

Данная статья посвящена исследованию взаимосвязи личностных ценностей со стилями совладающего поведения руководителей. Установлено, что руководители, ориентированные на ценности достижения, самостоятельности, конформности и благожелательности, чаще используют конструктивные стили/субстили совладающего поведения. Выбор неконструктивных способов копинга обусловлен ориентацией руководителя на ценности традиции.