СПЕЦИФИКА ПЕРЕЖИВАНИЯ ДЕФИЦИТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ У ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Горбатых  Матвей Вячеславович; Широкая  Марина Юрьевна

dc.contributor	Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author	Широкая Марина Юрьевна	ru_RU
dc.contributor.author	Горбатых Матвей Вячеславович	ru_RU
dc.date.accessioned	2019-03-29T10:18:55Z
dc.date.available	2019-03-29T10:18:55Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/150426
dc.description.abstract	В статье рассматривается взаимосвязь субъективного дефицита времени и трудовой мотивации в условиях внедрения инноваций в современной организации. Цель исследования - изучение временного аспекта профессиональной деятельности персонала организации при разном уровне переживания дефицита рабочего времени. Показано, что организация и эффективность использования времени и трудовая мотивация отличается у групп с разным уровнем тайм-синдрома менеджера; ведущая роль целостной системы организации рабочего времени наиболее эффективна для поддержания психологического благополучия и психического здоровья персонала современной организации.	ru_RU
dc.relation.ispartofseries	ПСИХОЛОГИЯ СОСТОЯНИЙ ЧЕЛОВЕКА. АКТУАЛЬНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ	ru_RU
dc.subject	инновации	ru_RU
dc.subject	персонал организации	ru_RU
dc.subject	объективный и субъективный дефицит времени	ru_RU
dc.subject	трудовая мотивация	ru_RU
dc.subject	тайм-синдром менеджера	ru_RU
dc.subject	организация рабочего времени	ru_RU
dc.title	СПЕЦИФИКА ПЕРЕЖИВАНИЯ ДЕФИЦИТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ У ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ	ru_RU
dc.type	article
dc.identifier.udk	159.9
dc.description.pages	583-586