СПЕЦИФИКА ПЕРЕЖИВАНИЯ ДЕФИЦИТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ У ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Abstract

В статье рассматривается взаимосвязь субъективного дефицита времени и трудовой мотивации в условиях внедрения инноваций в современной организации. Цель исследования - изучение временного аспекта профессиональной деятельности персонала организации при разном уровне переживания дефицита рабочего времени. Показано, что организация и эффективность использования времени и трудовая мотивация отличается у групп с разным уровнем тайм-синдрома менеджера; ведущая роль целостной системы организации рабочего времени наиболее эффективна для поддержания психологического благополучия и психического здоровья персонала современной организации.