СИНДРОМ САМОЗВАНЦА (ИМПОСТОРА) И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА МОТИВАЦИЮ ТРУДА

Садыкова  Гузель Фаридовна

Главная
→
Конференции, круглые столы, семинары КФУ
→
ПСИХОЛОГИЯ СОСТОЯНИЙ ЧЕЛОВЕКА. АКТУАЛЬНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
→
Просмотр элемента

dc.contributor	Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author	Садыкова Гузель Фаридовна	ru_RU
dc.date.accessioned	2019-03-29T09:56:18Z
dc.date.available	2019-03-29T09:56:18Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/150417
dc.description.abstract	Статья рассматривает концептические вопросы влияния синдрома самозванца (импостора) на мотивацию труда. Синдром самозванца (импостора) является перцептивным искажением личных и профессиональных идентичностей, характеризующимся категорическим отрицанием успеха и сопутствующих способностей. Мотивация труда - это комплекс факторов профессиональной стимуляции трудового процесса, предполагающий конкретность целей, удовлетворение потреб- ностей, самореализацию и вожделение личных и профессиональных достижений. Синдром самозванца (импостора) в контексте трудового поведения выступает в роли разрушающего фактора объективного восприятия личностной и профессиональной ценности.	ru_RU
dc.relation.ispartofseries	ПСИХОЛОГИЯ СОСТОЯНИЙ ЧЕЛОВЕКА. АКТУАЛЬНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ	ru_RU
dc.subject	синдром самозванца	ru_RU
dc.subject	импостора	ru_RU
dc.subject	мотивация труда	ru_RU
dc.subject	эффект супермена/ супер-женщины	ru_RU
dc.subject	страх неудачи	ru_RU
dc.subject	дисконтирование похвалы	ru_RU
dc.subject	саморегуляция личностных и профессиональных достижений	ru_RU
dc.subject	перцепция трудовых взаимоотношений	ru_RU
dc.title	СИНДРОМ САМОЗВАНЦА (ИМПОСТОРА) И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА МОТИВАЦИЮ ТРУДА	ru_RU
dc.type	article
dc.identifier.udk	159.9
dc.description.pages	436-439