Электронный архив

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Показать сокращенную информацию

dc.contributor Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author Ахметшин Эльвир Мунирович ru_RU
dc.contributor.author Саматова А.Р. ru_RU
dc.contributor.author Хазеева А.С. ru_RU
dc.date.accessioned 2016-07-27T08:32:57Z
dc.date.available 2016-07-27T08:32:57Z
dc.date.issued 2016
dc.identifier.uri http://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/104089
dc.description.abstract Данная статья посвящена изучению вопроса, как стратегическое управление персоналом влияет на повышение конкурентоспособности предприятия. Рассматриваются усовершенствование и функционирование системы управления персоналом. Определяется приоритет оценки персонала как одно из основных стратегических направлений. ru_RU
dc.relation.ispartofseries ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ ru_RU
dc.subject конкурентоспособность ru_RU
dc.subject конкурентоспособность предприятия ru_RU
dc.subject стратегическое управление ru_RU
dc.subject стратегия ru_RU
dc.subject мотивация ru_RU
dc.title СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ru_RU
dc.type article
dc.description.pages 242-244


Файлы в этом документе

Icon
Имя: earris2016_242_244.pdf
Размер: 172.6Kb
Формат: PDF
Открыть

Данный элемент включен в следующие коллекции

Показать сокращенную информацию

Поиск в электронном архиве


Расширенный поиск

Просмотр

Моя учетная запись

Статистика