Особенности структуры интернальности личности
женщин-менеджеров разного уровня управления

Халфиева Алиса Рамилевна

dc.contributor	Казанский федеральный университет
dc.contributor.author	Халфиева Алиса Рамилевна
dc.date.accessioned	2016-01-26T09:12:30Z
dc.date.available	2016-01-26T09:12:30Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	Халфиева А.Р. Особенности структуры интернальности личности женщин-менеджеров разного уровня управления/А.Р.Халфиева //Филология и культура. philology and culture. - 2015. -№4(42).- С. 338-342
dc.identifier.issn
dc.identifier.uri	http://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/32748
dc.description.abstract	Для продвижения по карьерной лестнице важным показателем в структуре личности женщины- менеджера является показатель интернальности. Сравнительный анализ структур показателей ин- тернальности личности женщин-менеджеров операционного, среднего и высшего уровней управ- ления показал, что на уровне среднего звена руководства в большей степени, чем у руководителей операционного уровня, проявляется принятие на себя ответственности за возможные неудачи в области профессиональной деятельности и производственных отношений.
dc.language.iso	ru
dc.relation.ispartofseries	Филология и культура. Philologie and Culture.
dc.rights	открытый доступ
dc.subject	женщины-менеджеры
dc.subject	структурный анализ
dc.subject	корреляционный анализ
dc.subject	структура личности
dc.subject	интернальность
dc.subject	экстернальность
dc.subject.other	Психология
dc.title	Особенности структуры интернальности личности женщин-менеджеров разного уровня управления
dc.type	Article
dc.contributor.org	Институт психологии и образования
dc.description.pages
dc.pub-id	124075