ФАКТОРЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТЧУЖДЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СОТРУДНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТИПА
                             // Ученые записки КФУ. Гуманитарные науки 2013 том155 N6

Попов Леонид Михайлович; Устин Павел Николаевич

dc.contributor.author	Попов Леонид Михайлович
dc.contributor.author	Устин Павел Николаевич
dc.date.accessioned	2015-07-03T11:54:11Z
dc.date.available	2015-07-03T11:54:11Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.issn	1815-6126
dc.identifier.uri	http://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/26527
dc.description.abstract	В статье рассматривается проблема психологического отчуждения как механизма разрушения корпоративной культуры организаций. Даётся авторское понимание феномена психологического отчуждения в рамках социально-экономической активности субъектов профессиональной деятельности. Экспериментально показано, что особенности руководства, межличностные отношения, а также профессионализм сотрудников и их мотивация выступают в качестве факторов преодоления психологического отчуждения в корпоративной культуре организаций производственного типа.
dc.language.iso	RU
dc.relation.ispartofseries	Ученые записки КФУ. Гуманитарные науки
dc.subject.other	психологическое отчуждение
dc.subject.other	факторы психологического отчуждения
dc.subject.other	корпоративная культура
dc.subject.other	организация
dc.subject.other	субъект профессиональной деятельности
dc.subject.other	psychological alienation
dc.subject.other	factors of psychological alienation
dc.subject.other	corporate culture
dc.subject.other	organization
dc.subject.other	subject of professional activity
dc.title	ФАКТОРЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТЧУЖДЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СОТРУДНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТИПА // Ученые записки КФУ. Гуманитарные науки 2013 том155 N6
dc.type	Article
dc.relation.ispartofseries-issue	6
dc.collection	Публикации сотрудников КФУ
dc.relation.startpage	174
dc.source.id	ELIB18156126-2013-155-6-16
dc.relation.ispartofseries.volume	155