Аннотации:
В статье рассматриваются вопросы ограничения правоприменительной деятельности работодателя путем характеристики пределов ее осуществления. Сущность пределов раскрывается с точки зрения юридического содержания правоприменительной деятельности, благодаря чему выводятся объективные (субъектный, объектный, пределы правовой формы) и субъективные (необходимость осуществления правоприменения добросовестно) пределы. Особо рассматривается проблема злоупотребления правом со стороны работодателя.