СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ КАК МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА МОДЕРНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

Батырова  Рания Фаритовна; Рысаев  Ильшат Шавалиевич

dc.contributor	Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author	Рысаев Ильшат Шавалиевич	ru_RU
dc.contributor.author	Батырова Рания Фаритовна	ru_RU
dc.date.accessioned	2024-01-19T10:47:08Z
dc.date.available	2024-01-19T10:47:08Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/177837
dc.description.abstract	В статье проводится анализ особенностей основных исторических этапов эволюции кадрового менеджмента. Раскрывается понятие управленческой парадигмы. Проводится анализ взаимосвязи перехода от одной модели кадрового менеджмента к другой через призму изменения управленческой парадигмы от классической к неоклассической. Особое внимание обращается на преимущества и недостатки компетентностной модели подготовки современных управленцев. Подчеркивается, что стратегическое управление человеческими ресурсами в условиях цифровизации является методологической основой модернизации подготовки руководителей.	ru_RU
dc.relation.ispartofseries	Цифровая социализация и цифровая компетентность в условиях глобальных системных изменений: технологии регулирования, риски, сценарии	ru_RU
dc.subject	управление кадрами	ru_RU
dc.subject	управление персоналом	ru_RU
dc.subject	стратегическое управление человеческими ресурсами	ru_RU
dc.subject	управление человеческим капиталом	ru_RU
dc.subject	управленческая парадигма	ru_RU
dc.subject	компетентностный подход	ru_RU
dc.title	СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ КАК МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА МОДЕРНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ	ru_RU
dc.type	article
dc.identifier.udk	316
dc.description.pages	489-493