ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ У РАБОТНИКОВ С РАЗНЫМ УРОВНЕМ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ

Abstract

В статье представлены результаты исследования особенностей выраженности эмоционального выгорания у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом. Актуальность исследования определяется значимостью определения резервов снижения риска возникновения эмоционального выгорания. В связи с этим удовлетворенность трудом как субъективный фактор успешности профессиональной деятельности может способствовать преодолению факторов, снижающих эффективность профессиональной деятельности. Доказана гипотеза о том, что работники с высоким уровнем удовлетворенности трудом менее подвержены эмоциональному выгоранию как одному из проявлений профессиональной деструкции личности

The article presents the results of the research of the peculiarities of emotional burnout expression in workers with different levels of labour satisfaction. The relevance of the research is determined by the significance of determining the reserves for reducing the risk of emotional burnout. In this connection labour satisfaction as a subjective factor of professional activity success can contribute to overcoming the factors that reduce the effectiveness of professional activity. The hypothesis that workers with high level of labour satisfaction are less exposed to emotional burnout as one of the manifestations of professional personality destruction is proved.