Показать сокращенную информацию
dc.contributor | Казанский (Приволжский) федеральный университет | |
dc.contributor.author | Вахитов Галим Зарибзянович | ru_RU |
dc.contributor.author | Еникеева Зульфира Аснафовна | ru_RU |
dc.contributor.author | Матренина Ольга Михайловна | ru_RU |
dc.contributor.author | Устин Павел Николаевич | ru_RU |
dc.date.accessioned | 2021-09-27T10:19:45Z | |
dc.date.available | 2021-09-27T10:19:45Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/165880 | |
dc.description.abstract | В условиях расширения использования социальных сетей при поиске работодателями работников, процесс выявления профессионально успешных соискателей может базироваться на научно обоснованном наборе признаков, получаемых из профиля соискателя работы в рекрутинговых соци- альных сетях. | ru_RU |
dc.description.abstract | In the context of the increasing use of social networks when employers search for employees, the process of identifying professionally successful job seekers can be based on a scientifically based set of features obtained from the job applicant's profile in recruiting social networks | en_US |
dc.relation.ispartofseries | ПСИХОЛОГИЯ ПСИХИЧЕСКИХ СОСТОЯНИЙ (Выпуск 15) | ru_RU |
dc.subject | профессиональная успешность | ru_RU |
dc.subject | профиль социальной се- ти | ru_RU |
dc.subject | анализ данных | ru_RU |
dc.subject | соискатель рабочего места | ru_RU |
dc.subject | работодатель | ru_RU |
dc.subject | professional success | en_US |
dc.subject | social network profile | en_US |
dc.subject | data analysis | en_US |
dc.subject | job applicant | en_US |
dc.subject | employer | en_US |
dc.title | ВЫЯВЛЕНИЕ КОМПОНЕНТ ПРОФИЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ ДЛЯ ИДЕНТИФИКАЦИИ СОСТОЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ | ru_RU |
dc.title.alternative | SELECTION OF SOCIAL NETWORK USER PROFILE COMPONENTS TO IDENTIFY THE STATE OF PROFESSIONAL SUCCESS | en_US |
dc.type | article | |
dc.identifier.udk | 159.9 | |
dc.description.pages | 119-124 |