dc.contributor |
Казанский (Приволжский) федеральный университет |
|
dc.contributor.author |
Вахитов Галим Зарибзянович |
ru_RU |
dc.contributor.author |
Еникеева Зульфира Аснафовна |
ru_RU |
dc.contributor.author |
Матренина Ольга Михайловна |
ru_RU |
dc.contributor.author |
Устин Павел Николаевич |
ru_RU |
dc.date.accessioned |
2021-09-27T10:19:45Z |
|
dc.date.available |
2021-09-27T10:19:45Z |
|
dc.date.issued |
2021 |
|
dc.identifier.uri |
https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/165880 |
|
dc.description.abstract |
В условиях расширения использования социальных сетей при поиске работодателями работников, процесс выявления профессионально успешных соискателей может базироваться на научно обоснованном наборе признаков, получаемых из профиля соискателя работы в рекрутинговых соци- альных сетях. |
ru_RU |
dc.description.abstract |
In the context of the increasing use of social networks when employers search for employees, the process of identifying professionally successful job seekers can be based on a scientifically based set of features obtained from the job applicant's profile in recruiting social networks |
en_US |
dc.relation.ispartofseries |
ПСИХОЛОГИЯ ПСИХИЧЕСКИХ СОСТОЯНИЙ (Выпуск 15) |
ru_RU |
dc.subject |
профессиональная успешность |
ru_RU |
dc.subject |
профиль социальной се- ти |
ru_RU |
dc.subject |
анализ данных |
ru_RU |
dc.subject |
соискатель рабочего места |
ru_RU |
dc.subject |
работодатель |
ru_RU |
dc.subject |
professional success |
en_US |
dc.subject |
social network profile |
en_US |
dc.subject |
data analysis |
en_US |
dc.subject |
job applicant |
en_US |
dc.subject |
employer |
en_US |
dc.title |
ВЫЯВЛЕНИЕ КОМПОНЕНТ ПРОФИЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ ДЛЯ ИДЕНТИФИКАЦИИ
СОСТОЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ |
ru_RU |
dc.title.alternative |
SELECTION OF SOCIAL NETWORK USER PROFILE COMPONENTS TO IDENTIFY THE STATE
OF PROFESSIONAL SUCCESS |
en_US |
dc.type |
article |
|
dc.identifier.udk |
159.9 |
|
dc.description.pages |
119-124 |
|