КОНЦЕПЦИЯ ИНТЕГРАЦИИ ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ 
И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Арзуметов  С.У.; Морозов  Г.А.; Баходиров  О.Р.

dc.contributor	Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author	Морозов Г.А.	ru_RU
dc.contributor.author	Арзуметов С.У.	ru_RU
dc.contributor.author	Баходиров О.Р.	ru_RU
dc.date.accessioned	2020-11-19T13:06:50Z
dc.date.available	2020-11-19T13:06:50Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/159647
dc.description.abstract	В данной работе представлена концепция интеграции особенностей теории поколений в систему управления персоналом. Предложенная концепция интеграции теории поколений в систему управления персоналом охватывает процессы планирования, маркетинга и управления персоналом, а также процессы создания стратегического видения и путей раз-вития предприятия.	ru_RU
dc.relation.ispartofseries	ЭКОНОМИКА В МЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕ	ru_RU
dc.subject	теория поколений	ru_RU
dc.subject	управление персоналом	ru_RU
dc.subject	концепция	ru_RU
dc.title	КОНЦЕПЦИЯ ИНТЕГРАЦИИ ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ	ru_RU
dc.type	article
dc.identifier.udk	33
dc.description.pages	343-345