Показать сокращенную информацию
dc.contributor | Казанский (Приволжский) федеральный университет | |
dc.contributor.author | Дмитриева О.А. | ru_RU |
dc.date.accessioned | 2020-06-09T10:21:04Z | |
dc.date.available | 2020-06-09T10:21:04Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/158872 | |
dc.description.abstract | В статье определено, что для полноценного функционирования системы здравоохранения необходимо создание результативной, качественной системы оценки врача. При этом важен компетентностный подход к построению модели оценки работника. Автором обоснована необходимость применения компетентностного для оценки работников здравоохранения и приведен пример возможной модели компетенций оценки врача. | ru_RU |
dc.relation.ispartofseries | VIII Международный молодежный симпозиум по управлению, экономике и финансам (Том 2) | ru_RU |
dc.subject | оценка персонала | ru_RU |
dc.subject | система здравоохранения | ru_RU |
dc.subject | врач | ru_RU |
dc.subject | компетентностный подход | ru_RU |
dc.subject | модель компетенций | ru_RU |
dc.title | Оценка врачей в системе здравоохранения: компетентностный подход | ru_RU |
dc.type | article | |
dc.identifier.udk | 33 | |
dc.description.pages | 354-358 |