dc.contributor |
Казанский (Приволжский) федеральный университет |
|
dc.contributor.author |
Дмитриева О.А. |
ru_RU |
dc.date.accessioned |
2020-06-09T10:21:04Z |
|
dc.date.available |
2020-06-09T10:21:04Z |
|
dc.date.issued |
2019 |
|
dc.identifier.uri |
https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/158872 |
|
dc.description.abstract |
В статье определено, что для полноценного функционирования системы здравоохранения необходимо создание результативной, качественной системы оценки врача. При этом важен компетентностный подход к построению модели оценки работника. Автором обоснована необходимость применения компетентностного для оценки работников здравоохранения и приведен пример возможной модели компетенций оценки врача. |
ru_RU |
dc.relation.ispartofseries |
VIII Международный молодежный симпозиум по управлению, экономике и финансам (Том 2) |
ru_RU |
dc.subject |
оценка персонала |
ru_RU |
dc.subject |
система здравоохранения |
ru_RU |
dc.subject |
врач |
ru_RU |
dc.subject |
компетентностный подход |
ru_RU |
dc.subject |
модель компетенций |
ru_RU |
dc.title |
Оценка врачей в системе здравоохранения: компетентностный подход |
ru_RU |
dc.type |
article |
|
dc.identifier.udk |
33 |
|
dc.description.pages |
354-358 |
|