ВЗАИМОСВЯЗЬ ЦЕННОСТЕЙ И СТИЛЕЙ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Овчинникова  Марина Борисовна

Главная
→
Конференции, круглые столы, семинары КФУ
→
ПСИХОЛОГИЯ СОСТОЯНИЙ ЧЕЛОВЕКА. АКТУАЛЬНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
→
Просмотр элемента

dc.contributor	Казанский (Приволжский) федеральный университет
dc.contributor.author	Овчинникова Марина Борисовна	ru_RU
dc.date.accessioned	2019-04-09T13:24:17Z
dc.date.available	2019-04-09T13:24:17Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/150459
dc.description.abstract	Данная статья посвящена исследованию взаимосвязи личностных ценностей со стилями совладающего поведения руководителей. Установлено, что руководители, ориентированные на ценности достижения, самостоятельности, конформности и благожелательности, чаще используют конструктивные стили/субстили совладающего поведения. Выбор неконструктивных способов копинга обусловлен ориентацией руководителя на ценности традиции.	ru_RU
dc.relation.ispartofseries	ПСИХОЛОГИЯ СОСТОЯНИЙ ЧЕЛОВЕКА. АКТУАЛЬНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ	ru_RU
dc.subject	стресс в управленческой деятельности	ru_RU
dc.subject	совладающее поведение	ru_RU
dc.subject	личностные детерминанты копинга	ru_RU
dc.subject	ценности личности	ru_RU
dc.title	ВЗАИМОСВЯЗЬ ЦЕННОСТЕЙ И СТИЛЕЙ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ	ru_RU
dc.type	article
dc.identifier.udk	159.9
dc.description.pages	383-386