Традиционные и инновационные модели корпоративной подготовки наставников

Масалимова Альфия Рафисовна

dc.contributor	Казанский федеральный университет
dc.contributor.author	Масалимова Альфия Рафисовна
dc.date.accessioned	2016-02-04T13:05:46Z
dc.date.available	2016-02-04T13:05:46Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.citation	Масалимова, А.Р. Традиционные и инновационные модели корпоративной подготовки наставников [Электронный ресурс] / А.Р.Масалимова // Фундаментальные исследования. - 2014. - № 3-4. - URL: http://cyberleninka.ru/article/n/traditsionnye-i-sovremennye-modeli-korporativnoy-podgotovki-nastavnikov
dc.identifier.issn
dc.identifier.uri	http://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/32963
dc.description.abstract	Наставничество выступает единственной формой корпоративного обучения молодых специалистов, способствующей поддержанию межфирменной конкуренции, жизнеспособности, статусности, стабильности предприятий и сохранению их профессиональной конфиденциальности. Однако прерванная наставническая деятельность в период перехода к рыночным отношениям, смены профессиональных интересов и потери устоявшихся корпоративных ценностей послужила причиной исчезновения механизмов преемственности в наставнической деятельности, что отрицательно сказалось на методологии и научно-методическом обеспечении корпоративной подготовки специалистов современных предприятий к осуществлению данного вида деятельности
dc.language.iso	ru
dc.relation.ispartofseries	Фундаментальные исследования
dc.rights	открытый доступ
dc.subject	НАСТАВНИК
dc.subject	НАСТАВНИЧЕСТВО
dc.subject	НАСТАВНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
dc.subject	КОРПОРАТИВНАЯ ПОДГОТОВКА
dc.subject	ПРОГРАММЫ КОРПОРАТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
dc.subject.other	Народное образование. Педагогика
dc.title	Традиционные и инновационные модели корпоративной подготовки наставников
dc.type	Article
dc.contributor.org	Институт психологии и образования
dc.description.pages
dc.relation.ispartofseries-issue	4
dc.relation.ispartofseries-volume	3
dc.pub-id	112010