О ПРОБЛЕМЕ РОЛЕВОГО ВЫГОРАНИЯ

Abstract

Статья посвящена проблеме выгорания в контексте ролевого поведения личности. Расширение сферы применения понятия выгорания, которое активно исследуется не только в профессиональном контексте, но и как социальный и личностный феномен, требует разработки интегрального подхода и понятия, которое бы учитывало различные варианты его проявления. В качестве интегрального предложено понятие ролевого выгорания. Ролевое выгорание представляет собой финальное состояние процесса потери энергетических ресурсов, когда сильная эмоциональная вовлеченность в выполнение определенной роли (ролей) приводит к превышению оптимального уровня использования человеком доступных ему ресурсов.

The article is devoted to the problem of burnout in the context of role behavior. The expansion of the scope of the concept of burnout, which is actively studied not only in a occupational context, but also as a social and personal phenomenon, requires the development of an integral approach and a concept that would take into account various options for its manifestation. The concept of role burnout is proposed as an integral one. Role burnout is the final state of the process of loss of energy resources, when a strong emotional engagement in the performance of a certain role (roles) leads to an excess of the optimal level of use by a person of the resources available to him.